Η έρευνά μας επικεντρώνεται στην ανάπτυξη ολοκληρωμένων στρατηγικών για την αντιμετώπιση κρίσιμων κοινωνικών ζητημάτων στους οργανισμούς, όπως η ανισότητα, η πολυμορφία και η βιωσιμότητα. Διερευνούμε πώς οι οργανισμοί μπορούν να ευθυγραμμίσουν τις πρακτικές τους με τις κοινωνικές αξίες, προωθώντας την ηθική και υπεύθυνη διαχείριση. Το έργο μας εκτείνεται σε πολλαπλούς κλάδους, όπως η στρατηγική, οι μελέτες οργάνωσης και η διαχείριση ανθρώπινων πόρων (HRM), για να εξετάσουμε πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να ενσωματώσουν καλύτερα τις κοινωνικές εκτιμήσεις στις λειτουργικές και οικονομικές αποφάσεις τους. Συνδέοντας αυτούς τους τομείς, στοχεύουμε στην ενίσχυση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας, προωθώντας παράλληλα την κοινωνική ισότητα και υπευθυνότητα.

Οι τομείς της έρευνάς μας καλύπτουν, χωρίς να εξαντλούνται, τα ακόλουθα θέματα:

Στρατηγική

• Αειφορία/ESG
• Εταιρική διακυβέρνηση
  • Σχέση διοικητικού συμβουλίου-διευθύνοντος συμβούλου
  • Διευθύνων Σύμβουλος και ΤΜΤ
• Εταιρική στρατηγική
  • Ανταγωνιστική δυναμική και ανταγωνισμός πολλαπλών αγορών
  • Περιβαλλοντικές και κοινωνικές επιδόσεις
• Παγκόσμια στρατηγική
  • Περιβαλλοντική καινοτομία
  • Κρατικές επιχειρήσεις

Κοινωνικά θέματα & αξίες

• Ισότητα των φύλων
• Ηγεσία των φύλων
• Επιχειρηματική ηθική και ακεραιότητα
• Διαφθορά και καταπολέμηση της διαφθοράς
• Σύγχρονη δουλεία
• Πολιτική ιδεολογία

Οργανωτικές σπουδές και διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού

• Εναλλακτικές μορφές οργάνωσης και οργάνωσης
  • Μη ιεραρχικές δομές
  • Συμμετοχικές μορφές διακυβέρνησης
  • Οργανωτικές διαδικασίες χωρίς αποκλεισμούς
• Η κοινωνική οργάνωση του χώρου και του χρόνου
• Συναισθήματα και στάση των εργαζομένων απέναντι στην εργασία
• Προγράμματα ευεξίας και ευημερίας των εργαζομένων

Συγχωνεύσεις & Εξαγωρές

• Μετα-ενσωμάτωση